，猎聘大数据研究院发布《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》，报告特别对当前人才出海/出境就业情况进行了详细调研分析。
报告显示，随着去年底疫情管控措施的放开，人才跨区域、跨境恢复往日的便利。2023上半年求职者投递海外/境外职位同比去年同期增长92.9%。
从2023上半年不同代际求职者投递海外/境外职位的同比增长情况看，70后、80后、95前同比去年同期增幅均在80%左右，95后同比增长135.7%，00后同比激增539.0%。
报告强调，需要注意的是，单从人才投递占比看，相较出海/出境，投递国内职位的求职者占据绝对比例。而00后相比其他代际在投递海外/境外职位的占比中最小，但其同比增速快。
印尼成人才出海/出境求职首选
从2023上半年人才投递海外/境外职位的首选TOP10地区来看，印度尼西亚以12.11%的占比位居第一；越南、中国香港、泰国位居第二至第四。
东南亚与中国地理位置接近，同时近年来东南亚国家的经济、社会发展水平均在不断提高，因而成为中国企业和人才出海的重要选择。而印尼作为东南亚第一人口大国自然环境优越、政治环境稳定，在东南亚各国中经济发展水平高，产业配套完善，因此吸引了众多想要出海闯荡的年轻人。
越南代工近年来发展迅速，其持续改善的营商环境和税收优惠成为国内外大批优质企业出海的重要目的地，机会集聚的地方自然对人才会产生较大吸引力。而香港作为重要的国际金融中心，开放程度高，经济活力强，又与深圳等大陆城市毗邻，因此也成为人才投递海外/境外职位的重要选择。
从上述地区对应的招聘平均月薪来看，德国以34311元位居第一；香港平均招聘月薪33525元，位居第二；新加坡平均招聘月薪亦超3万元。
人才出海/出境三大首选行业
从2023上半年人才投递海外/境外职位的行业分布TOP15来看，工程施工以8.2%的占比位居第一。新能源位居第二，占比7.2%；机械/设备、矿产开采、房地产开发经营、互联网、贸易/进出口位居第三至第七。此外，通信设备、电子/半导体/集成电路等也有较高占比。
