今年以来，玉门市聚焦企业人才招引、审批服务事项的堵点痛点，全面延伸服务触角和经办链条，着力解决各类企业、市场主体和群众“急难愁盼”问题，打造人社服务新模式，助力营商环境持续优化。
以产聚才的“强磁场”
在玉门建化园区泰尔精细化工的项目建设现场，刘光虎和同事们对企业进行日常运行安全检查。“玉门建化园区化工产业发展势头强劲，是省级循环经济示范园区，非常符合我的专业需求，刚毕业我就决定到这里发展。”作为玉门化工专业人才专项引才政策的受益者，刘光虎坦言。
让人才与产业发展同频共振，是玉门重点产业提速发展的“密码”。
近年来，玉门围绕“产业链”布局“人才链”，拓宽完善“1+N”招聘模式，强化统一公开招聘主渠道，落实多元化招聘举措，瞄准我市重点行业急需紧缺人才需求，打破户籍限制面向全国高校毕业生招才纳贤。
今年，玉门共发布急需紧缺人才引进公告3次，引进急需紧缺人才29人，其中硕士研究生学历人才9人，“双一流”及重点院校本科学历人才20人，为满足产业需求提供强有力人才支撑。
开进民心的“直通车”
围绕时间跨度长、涉及部门多、协调难度大、关乎群众切身利益的难点堵点问题，玉门市打造上下联动、左右协同、高效便民的人社为民服务“直通车”，为群众解决人社领域的“急难愁盼”问题，打通为民服务“最后一公里”。
“目前，‘直通车’审批服务事项网上可办率达到100%，全程网办率达到80%以上，真正实现了‘求助有门、门内有人、受助及时’。”玉门市人社局副局长何朝锋表示，不转移问题、不推诿扯皮，为企业和群众提供有力度、更有温度的服务项目，数字赋能人社服务转型升级，提升效能，让温暖直抵民心。
玉门市聚焦企业和群众办事堵点、盲点和痛点，深化集成融合，强化业务协同，全面梳理企业群众生产生活周期相关“场景”，将165项事项归集成10个“一件事”，实现“打包办”。
与此同时，玉门市依托社保信息管理系统、企业信息公示系统、信用中国等信息平台，建立跨部门数据共享机制，精准掌握企业信用、参保缴费等情况，第一时间审核公示，免去企业跑腿申报环节，让企业充分体验到“免申即享”经办新模式带来的便捷。
